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人力资源

? ? ? ?十年树木,百年树人。企业最终的竞争是人才的竞争,百年金马的梦想必须持之以恒的打造?#39029;?#20225;业、勇于担当的高素质团队。公司始?#23637;?#24443;落实科学发?#26500;郟?#20197;加快提升人力资源为目标,紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节,按照“尊重人、依靠人、开发人、满足人”的人才理念,加快人才队伍建设步伐,为公司发展提供人才支撑。
? ? ? ?公司积极实施“人才强企”战略,按照“请进来、送出去”的原则,先后与清华大学、厦门大学、浙江大学、郑州大学、安?#23637;?#19994;大学等院校合作,培养专业管理技术人才,对中高层管理人员及技术骨干进行培训。建立凭能力得到使用提升、凭工作?#23548;?#30830;定收入分配的机制。健全完善职称制度、职?#23548;?#33021;等级制度,强化以能力定级别,?#32856;?#26187;升,激励更多的职工提高工作能力;大力推行以岗定?#20581;?#20197;能力定工资、以贡献定报酬的薪酬制度。用识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆略、容才的雅量、聚才的良方,让“想干事、能干事、干成事、不出事”的人才招得来、留得住、用得好,与百年金马共同成长,共享发展成果。

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